Le social est un pilier de la démarche RSE du reporting ESG (Norme S1 et S2) sur un champs large couvrant les droits humains (diversité, inclusion, discrimination/harcèlement, RGPD…) et les conditions de travail (santé/sécurité, Qualité de Vie au Travail, dialogue social, développement RH, rémunérations).
Le handicap en entreprise
Contexte et enjeux Déconstruire les stéréotypes liés au handicap en entreprise est essentiel pour une intégration réussie. La diversité est un moteur de performance pour les équipes. Encourager la déclaration volontaire des salariés concernés booste rapidement vos indicateurs RSE/ESG en matière de diversité.. Mieux intégrer les personnels en situation de handicap et les aider à se déclarer est un levier d'action efficace pour faire progresser vos indicateurs RSE d'une part et peut se révéler un levier de performance notable pour vos activités d'autre part.
Prestations et livrables
Les clés du management en situation de handicap
Conférence inspirante pour travailler sur la déclaration du handicap en entreprise et embarquer les managers
Conférence inspirante sur les handicapés célèbres
Formation intégrer le handicap en entreprise
Café débat sur le handicap : sensibilisation générale et le handicap invisible
Le handicap en entreprise
Contexte et enjeux Déconstruire les stéréotypes liés au handicap en entreprise est essentiel pour une intégration réussie. La diversité est un moteur de performance pour les équipes. Encourager la déclaration volontaire des salariés concernés booste rapidement vos indicateurs RSE/ESG en matière de diversité.
Prestations et livrables
- Les clés du management en situation de handicap
- Conférence inspirante pour travailler sur la déclaration du handicap en entreprise et embarquer les managers
- Conférence inspirante sur les handicapés célèbres
- Formation intégrer le handicap en entreprise
- Café débat sur le handicap : sensibilisation générale et le handicap invisible
RGPD
Contexte et enjeux Toutes les entreprises ont à traiter des données permettant d’identifier des personnes physiques (salariés, clients, fournisseurs, etc). Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) entré en application en 2018 renforce la protection de ces informations. Il s’applique à toute organisation, publique ou privée, qui traite des données personnelles pour son compte ou non, dès lors qu'elle est établie sur le territoire de l’Union européenne ou que son activité cible directement des résidents européens. Albacombee intervient en support de vos équipes pour vous aider à comprendre et respecter vos obligations légales.
Prestations et livrables
État des lieux
Identification des non-conformités
Recommandations adaptées au profil et aux activités de l’entreprise
Préparation du registre « responsable de traitement »
Préparation du registre « sous-traitant »
RGPD
Contexte et enjeux Toutes les entreprises ont à traiter des données permettant d’identifier des personnes physiques (salariés, clients, fournisseurs, etc). Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) entré en application en 2018 renforce la protection de ces informations. Il s’applique à toute organisation, publique ou privée, qui traite des données personnelles pour son compte ou non, dès lors qu'elle est établie sur le territoire de l’Union européenne ou que son activité cible directement des résidents européens. Albacombee intervient en support de vos équipes pour vous aider à comprendre et respecter vos obligations légales.
Prestations et livrables
- Etats des lieux
- Identification des non-conformités
- Recommandations adaptées au profil et aux activités de l'entreprise
- Préparation du registre "Responsable de traitement"
- Préparation du registre "Sous-traitant"
Recrutement éthique
Contexte et enjeux L'impact social d'une entreprise se mesure en interne notamment par sa capacité à recruter ses collaborateurs de façon éthique. Un cadre réglementaire permet de lutter contre les discriminations. Nous vous accompagnons dans le décryptage de ce cadre légal et pour vous aider à vous défaire de certains biais bloquants.
Prestations et livrables
Déployer un processus de recrutement éthique
Discerner la discrimination
Connaître le cadre réglementaire
Recrutement éthique
Contexte et enjeux L'impact social d'une entreprise se mesure en interne notamment par sa capacité à recruter ses collaborateurs de façon éthique. Un cadre réglementaire permet de lutter contre les discriminations. Nous vous accompagnons dans le décryptage de ce cadre légal et pour vous aider à vous défaire de certains biais bloquants.
Prestations et livrables
- Déployer un processus de recrutement éthique
- Discerner la discrimnation
- Connaître le cadre réglementaire
