Formation Recruter sans discriminer
La formation Recruter sans discriminer permet d'actualiser sa connaissance du cadre légal et d'apprendre à recruter de façon éthique, en discernant la discrimination sous toutes ses formes, pour favoriser la diversité.
- Présentiel ou Distanciel
- 1 journée ou demi-journée
- Existe en atelier personnalisé de 2h
PROGRAMME
La formation Recruter sans discriminer se déroule sur une journée avec le programme suivant :
- Définir la discrimination
- Le parcours de recrutement depuis la publication de l’offre jusqu’à l’intégration du ou de la nouvelle salariée : comment éviter la discrimination à chaque étape du recrutement ?
- Le cadre règlementaire en vigueur
- Étude en sous-groupes de cas pratiques sur mesure en fonction de la politique RH de l’entreprise
- Établir des plans de progrès personnalisés
Cette formation s’adapte également sur une demie-journée de sensibilisation. Mais alors il n’y aura pas d’étude de cas pratique.
Objectifs
A l’issue de la formation Recruter sans discriminer, les participants seront capable de :
- Recruter de façon éthique
- Discerner la discrimination sous toutes ses formes, comprendre ses enjeux et les intérêts pour l’entreprise
- Actualiser sa connaissance du cadre légal
- Favoriser la diversité
Public & Prérecquis
Cette formation s’adresse à toute personne intervenant dans les processus de recrutement (RH, managers…).
Elle nécessite de maîtriser les fondamentaux du recrutement.
Il est important de noter que cette formation est obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés tous les 5 ans suivant l’Art. L. 1131-2.
FORMATEURS
Sandrine Langlois
Sandrine Langlois a plus de 20 ans d’expérience dans les ressources humaines pour de grandes entreprises, notamment dans la fonction Développement RH. Elle intervient aujourd’hui comme consultante et coach professionnelle certifiée sur les sujets liés au développement professionnel individuel et collectif.
Pédagogie
Moyens Pédagogiques
Pour assurer une expérience d’apprentissage complète, les formations ALBACOMBEE intègrent une variété de méthodes pédagogiques. En effet, en plus d’un enseignement théorique solide, nous utilisons des analyses de cas concrets, exercices pratiques, quiz interactifs ainsi que des mises en situation. Au cours de la session, nos intervenants favorisent l’interactivité et s’appuient sur les expériences et les vécus individuels de chaque participant.
Il convient de noter qu’un cas pratique personnalisé est spécialement conçu pour les formations en intra-entreprise.
En amont de la formation, tous les participants reçoivent un questionnaire visant à évaluer leur niveau de maturité sur le thème de la formation, ainsi que leurs attentes et objectifs personnels. L’intervenant tiendra compte des réponses fournies afin d’adapter son animation en fonction des attentes spécifiques de chacun.
Modalités d’évaluation
L’évaluation des connaissances se fait à travers des questionnaires proposés à différents moments de la formation, tant en cours de session qu’à sa clôture.
De plus, un questionnaire de satisfaction est distribué à l’issue de la formation afin de recueillir les retours des participants.
Enfin, un second questionnaire, visant à évaluer l’acquisition des compétences, est envoyé un mois après la formation.
Modalités pratiques
La formation s’effectue en présentiel ou bien en distanciel.
Le nombre de participants est limité à 12.
Les formations en inter entreprises sont assurées à partir de 5 personnes.
Le support utilisé ainsi qu’une ressourcerie avec des liens et documents utiles seront mis à disposition à la fin de la formation.
La date de formation et la liste des participants sont définies en commun avec le client qui assurera l’envoi des convocations. Une fois que la session de formation est confirmée, les participants recevront la convocation accompagnée de toutes les informations pratiques.
Accessibilité
Afin que chaque personne en situation de handicap puisse accéder plus facilement à nos formations, ALBACOMBEE met tout en œuvre pour trouver les aménagements les plus adaptés à chaque situation de handicap en collaboration avec le client.
Tarifs
Tarifs par personne pour une session de formation en inter entreprises :
- 450€ HT pour une demi-journée
- 700€ HT pour 1 journée
Les tarifs pour un groupe d’une même entreprise (en intra) jusqu’à 12 participants sont de :
- 2500€ HT pour une demi-journée
- 3500€ HT pour 1 journée
Tarifs pour un module de 2 heures en cours particulier :
Découvrez notre offre « Parcours à la carte ». Cette offre vous permet de construire votre journée de formation sur mesure en combinant un minimum de 3 modules de 2h sur des thématiques différentes.
Frais de déplacements :
Prise en charge des frais de déplacements depuis Paris :
- Train / taxi
- Ou Frais kilométriques sur la base du barème de frais professionnels de l’Etat : https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A14686
- Péages
- Repas sur place
- Hôtel et diner la veille si la séance a lieu le matin (conforme à votre politique voyage)
Conditions de règlement :
- En intra, acompte de 30% réglé à la commande – Solde facturé à l’issue de la formation et réglé à 30 jours.
- En inter, paiement avant le démarrage de la formation. Une fois votre paiement reçu, vous recevrez une confirmation de votre inscription ainsi qu’une convocation officielle par mail.
Dates
Pour les formations en intra, la date des sessions est définie en commun avec le client.
